Asesoramiento laboral para empresas turísticas y traveltech

Contratación, convenios colectivos, plantillas de temporada, registro de jornada, movilidad internacional, despidos y conflictos laborales.

Contratación y conveniosPlantillas de temporadaMovilidad internacional
Cómo lo resolvemos

Equipos que funcionan todo el año

Del pico de temporada al equipo remoto en varios países: ordenamos tus relaciones laborales para que crezcas sin sustos.

Gestión laboralen curso
  • 09:15Fijos discontinuos · llamamiento de temporadaOK
  • 10:40Convenio colectivo aplicable · análisisRevisado
  • 12:05Registro de jornada · protocoloOK
  • 14:30Desplazamiento de empleado al extranjeroEn curso
  • 16:45Plan de incentivos · directivosEn curso
Convenio aplicable identificadoContratos adaptados a la temporadaRiesgos de inspección controlados
Plantilla · temporada altaejemplo
Indefinidos45 %
Fijos discontinuos35 %
Temporales12 %
Prácticas8 %
Modalidades de contrato adecuadasCostes laborales previstosDocumentación lista ante una inspección

Contratación

Modalidades de contrato y convenios del sector.

Temporada

Fijos discontinuos y picos de actividad.

Internacional

Desplazamientos, teletrabajo y equipos en varios países.

Conflictos

Despidos, negociaciones e inspecciones de trabajo.

Qué incluye

Todas las relaciones laborales de tu empresa

Trabajamos en tres pasos, con presupuesto y plazos acordados antes de empezar.

1 · Diagnóstico2 · Propuesta3 · Ejecución

Contratación

  • Modalidades de contrato y convenio colectivo aplicable
  • Contratos de alta dirección y directivos
  • Políticas de teletrabajo y desconexión digital

Temporada y organización

  • Contratos fijos discontinuos y llamamientos
  • Registro de jornada y tiempo de trabajo
  • Modificaciones de condiciones y movilidad

Movilidad internacional

  • Desplazamiento de trabajadores a otros países
  • Equipos remotos en varias jurisdicciones, con abogados locales cuando hace falta

Conflictos e inspecciones

  • Despidos individuales y colectivos
  • Negociación con la representación de los trabajadores
  • Inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales
Sectores

Asesoramiento laboral para cada tipo de empresa turística

OTAs Bedbanks Agencias y touroperadores Hoteles DMCs Marketplaces Startups traveltech Venture capital
Preguntas frecuentes

Dudas laborales habituales en turismo

¿Qué es un contrato fijo discontinuo y cuándo se usa?

Es un contrato indefinido para trabajos de temporada o que se repiten en fechas ciertas o inciertas. Tras la reforma laboral de 2021 es la fórmula habitual para cubrir la temporada en turismo.

¿Es obligatorio el registro de jornada?

Sí. Desde 2019 las empresas deben registrar cada día la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador y conservar esos registros durante cuatro años.

¿Qué convenio colectivo se aplica a una empresa turística?

Depende de su actividad principal: hay convenios propios para agencias de viajes, hostelería y otros sectores, además de posibles convenios de empresa. Identificarlo bien es clave para salarios, jornada y categorías.

¿Preparas la temporada o un cambio en tu equipo?

30 minutos con el equipo para ver tu caso y la mejor forma de trabajar.

Reserva 30 minutos en el calendario

O, si lo prefieres, escríbenos y nos pondremos en contacto contigo.

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